مجله مدیران

مدیریت ، کارآفرینی، بازاریابی و اقتصاد

نکته مدیریتی روز: مدیریت تفاوت فرهنگی در جلسات.

زمانی که می‌خواهید با افرادی از فرهنگ‌های مختلف جلسه تشکیل دهید، چطور می‌خواهید در طول جلسه، هم با یکدیگر همفکری کنید، تصمیم گیری کنید و تضاد ها را برطرف کنید و هم طوری رفتار کنید که همه حاضرین راحت باشند؟ اول از همه در مورد تفاوتهای فرهنگی افراد حاضر در جلسه مطالعه کنید، اما درگیر این نشوید که مردمی که یک فرهنگ خاص دارند، انتظار می‌رود چه رفتارهایی داشته باشند.

8 توقع غیر واقعی که به شما آسیب می‌زنند.

در زندگی توقعات شما، بیشتر از هر چیز دیگری واقعیت های شما را تعیین می‌کنند. زمانی که حرف از دستیابی به موفقیت می‌شود، اگر شما باور نداشته باشید که موفق خواهید شد، پس حتما موفق نخواهید شد. بر اساس تحقیقاتی که در دانشگاه ایالتی لویزیانا انجام شد، افرادی که به خودشان ایمان دارند، بیشتر از کسانی که به خودشان ایمان ندارند از توابع فرا شناختی استفاده می‌کنند.

نکته مدیریتی روز: تمرین تمرکز حواس در زمان وقوع مناقشه.

مناقشه و کشمکش ذهن ما را ویران می‌کند: آمیگدال مغز زنگ خطر را به صدا در آورده و مواد شیمیایی زیادی را در بدن آزاد می‌کند. اما تمرین تمرکز حواس می‌تواند جلوی واکنش خودکار سیستم عصبی را بگیرد. زمانی که بدن شما وارد حالت بجنگ – یا – فرارکن می‌شود، حواستان به این باشدکه شما تحریک شده‌اید.

نکته مدیریتی روز: یادگیرنده بهتری باشید.

ماندن در حاشیه امن خود، شاید برای امروز شما کافی باشد اما به طور حتم برای فردای شما نه تنها کافی نیست، بلکه فاجعه بار نیز هست. برای حفظ موفقیت، شما باید ظرفیت یادگیری سریع و مداومی را توسعه دهید. بهره گرفتن از یک مربی روش بسیار خوبی برای یادگیری است. اما اگر مربی ندارید، از بعضی از همکاران خود بخواهید تا ارزیابی خودشان نسبت به عملکرد شما در کارهایی که اخیرا انجام داده‌اید را به شما بگویند.

نکته مدیریتی روز: تشخیص مدیر بد.

یکی از مهمترین شاخص های خوشحالی شما در محل کار، رابطه شما با رئیس‌تان است. بنابراین چطور می‌توانید قبل از پذیرفتن شغل و در حین مصاحبه رئیس آینده خود را ارزیابی کنید؟ در طول مصاحبه به رفتار و نحوه برخورد او با خودتان دقت کنید. آیا نسبت به او حس خوبی داشتید؟ آیا احتمال دارد با او به مشکل بخورید؟ در گوگل جستو کنید و پروفایل هایی او در شبکه های اجتماعی را بررسی کنید.

درسهایی از سان تیزو (Sun Tzu): استفاده از استراتژی‌های نظامی برای داشتن عادتها و رفتارهای بهتر.

سان تیزو یک استراتژیست افسانه‌ای در چین باستان بود. او نویسنده کتاب معروف “هنر جنگ” است. تیزو استاد “قدرت نرم” و پدر “جنگ سریع” بود. در صورت امکان ترجیح می‌داد بدون جنگیدن پیروز شود و یا حداقل ابتدا در جنگ های راحت تر پیروز شود. او می‌نویسد “در جنگ، استراتژیست های پیروز، فقط بعد از پیروز شدن به دنبال نبرد هستند.”

نکته مدیریتی روز: برای کارهای مهم زمان بیشتری بگذارید.

بعضی اوقات یک تغییر کوچک در نحوه استفاده از زمان می‌تواند باعث تمرکز بیشتر شما شده و از خستگی و کلافه شدن شما جلوگیری کند. اول از همه کارهای خود را اولویت بندی کرده و زمانبندی خود را بر اساس اولویت کارها تنظیم کنید. به عنوان مثال، فقط کارهایی که “باید انجام شوند” را در سر رسید خود بنویسید و کارهایی که “دوست دارید انجام دهید”

نکته مدیریتی روز: به همکاری که بیماری روانی دارد کمک کنید.

اگر همکاری داشته باشید که مبتلا به یک بیماری روانی تشخیص داده نشده یا درمان نشده باشد و در کار شرکت تاثیر گذار باشد، چه کار می‌کنید؟ اگر گمان می‌کنید که همکارتان به اضطراب، افسردگی یا یک بیماری روانی دیگر مبتلا شده است، ابتدا به این فکر کنید که آیا شما شخص مناسبی برای صحبت کردن با او هستید یا نه.

نکته مدیریتی روز: راه های خوب برای تشکر از دیگران.

تشکر کردن و قدردانی از آدم های اطراف تان کار ساده‌ و در عین حال سرگرم کننده‌ای است. حتی دست نوشته هایی که به سبک قدیم روی یک کاغذ خوب نوشته شده‌اند، هنوز هم تاثیر گذار هستند. در نوشته خود قدردانی خالصانه خود نسبت به یک چیز شخصی و خاص را ابراز کنید. فرستادن یک هدیه کوچک که برای طرف مقابل معنی و مفهوم خاصی داشته باشد، تا مدتها در ذهن او خواهد ماند.

جملات الهام بخش از 5 فیلم برتر تاریخ سینما.

امسال معلوم نیست که آیا بالاخره لئوناردو دی کاپریو به خاطر فیلم “برخاسته از گور (The Revenant)” جایزه اسکار را خواهد برد، یا بازیگر تازه وارد بری لارسون برای بازی در فیلم “اتاق (In Room)” می‌تواند بازیگر همیشه محبوب کیت بلانشت را که آخرین بار در فیلم “کارول (Carol)” بازی کرد را شکست دهد. تنها چیزی که می‌توانم به شما بگویم این است که مردم از فیلم‌ها الهام می‌گیرند و در فصل اهدای جوایز هالیوود به هیجان می‌آیند.