توسط 
اگر همکاری داشته باشید که مبتلا به یک بیماری روانی تشخیص داده نشده یا درمان نشده باشد و در کار شرکت تاثیر گذار باشد، چه کار می‌کنید؟ اگر گمان می‌کنید که همکارتان به اضطراب، افسردگی یا یک بیماری روانی دیگر مبتلا شده است، ابتدا به این فکر کنید که آیا شما شخص مناسبی برای صحبت کردن با او هستید یا نه. اگر فقط با او همکار هستید یا کسی هستید که مستقیما با او کار می‌کنید، احتمالا فرد نباید در مورد این موضوع وارد گفتگو شوید. اما اگر مدیر هستید و کار او روی کار دیگر کارکنان تاثیر می‌گذارد، در این صورت وظیفه دارید برای حل مشکل او اقدام کنید. اول از همه محیطی فراهم کنید که کارکنان بتوانند در مورد اینگونه مشکلات صحبت کنند. سعی کنید روی کار تمرکز و اینکه رفتار شخص چه تاثیری روی کار دیگران دارد، تمرکز کنید. سپس به او فرصت دهید تا در مورد مشکل خود توضیح دهد. بدون قضاوت کردن به حرف های او گوش دهید و در صورت نیاز از دیگران نیز کمک بگیرید.
نظرات