مجله مدیران

مدیریت ، کارآفرینی، بازاریابی و اقتصاد

3 دلیلی که کارکنان خوب به خاطر موقعیت های بهتر شغل خود را ترک می‌کنند

مری (Mary) کارمند با انگیزه و سخت کوشی است. او سه سال است که در شرکت فعلی مشغول به کار است. شغل خود را دوست دارد و از همکاران خود نیز راضی است. او از حقوق نیز خود راضی است و فکر می‌کند مزایای خوبی دریافت می‌کند. با این حال او به دنبال یک شغل جدید در یک شرکت جدید است.

فصل اول: موتور های جستجو چگونه کار می کنند.

موتورهای جستجو دو وظیفه عمده دارند: اول کاوش کردن سایت ها و ساختن فهرست از آنها، دوم ارائه لیست رتبه بندی شده از وب سایت هایی که از دید آنها بیشترین ارتباط را با عبارت جستجو شده توسط کاربر دارند. اینترنت را مانند شبکه ای از ایستگاه‌های مترو در نظر بگیرید. هر ایستگاهی یک سند منحصر به فرد است (معمولا صفحه وب، اما بعضی اوقات یک فایل PDF، JPG یا انواع دیگر فایل ها).

راز شماره 2 رهبری و مدیریت: توانایی یک رهبر در لحظات سخت نامطمئن.

در مقاله گذشته در مورد ویژگی “انرژی خالص” و تاثیر آن بر توانایی شما در الهام بخشیدن و رهبری تیم خود صحبت کردیم. در ابن مقاله در مورد دومین ویژگی رهبران خارق‌العاده صحبت خواهیم کرد، تسلط احساسی. وقتی همه چیز یکدفعه به هم می‌ریزد، استعداد شما در از دست ندادن کنترل خود و کمک به خود تان و دیگران برای پیدا کردن راه حل، به توانایی شما در هدایت و مدیریت احساسات بستگی دارد.

آیا شما یک کارآفرین واقعی هستید؟

با اینکه چیزی وجود ندارد که در مورد همه کارآفرینان صدق کند، اما زمینه های مشترکی بین آنها وجود دارد. این اشتراکات لیست بلند بالایی از خصوصیات و ویژگی ها نیستند، بلکه در مورد رفتار و انگیزه آنها است. چیزی که آنها را منحصر به فرد می‌کند کارهایی است که آنها انجام می‌دهند، و البته با همان اهمیت، کارهایی است که انجام نمی‌دهند.

15 نکته‌‌ تجارت که هر کارآفرینی باید بداند.

بزرگترین مشکلی که موسسان شرکت ها و صاحبان کسب و کار‌ها دارند این است که آنها در رشته خود متخصص هستند اما در چیزی که برای اداره کردن یک کسب و کار لازم است مبتدی هستند. این همان چیزی است که دیر یا زود آنها را سرنگون خواهد کرد. اجازه ندهید این اتفاق برای شما بیافتد.

چرا نگرش انسان از هوش او مهم تر است؟

وقتی حرف از موفقیت می‌شود، این فکر به ذهن انسان خطور می کند که، کسانی که باهوش‌تر هستند به سرعت پیشرفت کرده و ما را جا خواهند گذاشت. اما تحقیقات جدیدی که در دانشگاه استنفورد انجام شده است ذهنیت و نگرش شما را عوض خواهد کرد. کارول دووک (Carol Dweck) تمام وقت خود را صرف مطالعه در مورد نگرش و کارآیی انسان‌ها کرده است.

می‌خواهید موفق شوید؟ پس تلاش نکنید همیشه خوشحال باشید.

در کتاب “رهبران واقعی تقلید نمی کنند” استیو توباک (Steve Tobak) توضیح می‌دهد که چگونه کارآفرینان می توانند یک شرکت را تاسیس کرده و در بازارهای جهانی که به شدت رقابتی هستند ، اداره کنند و به موفقیت برسانند. او به شما بینش منحصر به فردی از دیدگاه یک کارآفرین ارائه می‌دهد تا به شما کمک کند تصمیمات مدیریتی و تجاری یهتری بگیرید.

7 روش داشتن یک مکالمه خوب با افراد منفی

آنها را می شناسید. شاید با آنها همکار هستید، با آنها زندگی می‌کنید یا با آنها دوست هستید و گاهی با یکدیگر بیرون می‌روید. آنها غر می‌زنند، نظر می‌دهند، انتقاد می‌کنند و سرزنش می‌کنند. به نظر می‌رسد که اینگونه افراد همیشه از دنیا طلبکار هستند. شما نیز از دست آنها خسته شده‌اید. متاسفانه همه ما ممکن است در طول روز با آدم‌های منفی سر و کار داشته باشیم و باید یاد بگیریم که با آنها کنار بیاییم.

3 کار روزانه برای خوشحال‌تر بودن و موفقیت بیشتر.

وقتی به حرفه قبلی خود که فوتبال بود فکر می کنم، به این نتیجه می رسم که من برای همیشه مدیون این بازی خواهم بود. چون خصوصیاتی به من اضافه کرد که برای موفقیت در کسب و کار کمک بسیاری به من کردند. فوتبال به من قدرت کارهای روزانه و به دست آوردن عادت های موفق را آموخت.

گوش دان یک هنر است. تسلط داشتن به آن شما را به یک رهبر خوب تبدیل خواهد کرد.

رهبران و تجار عاقل و خردمند با دقت گوش می دهند. آنها به حرفهای دوستان، کارمندان و خانواده خود گوش می دهند. مخصوصا در جلسات کاری با دقت گوش کردن مهم است. بسیاری از مدیران و رهبران طوری رفتار می کنند که ظاهرا در حال گوش کردن به صحبت های همکاران خود هستند، در حالی که واقعا نیستند.